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2019/05/14 来源:闵行信息港

导读

作者:罗超群 来源:平凡信仰特别提醒:本文以文案为主线,客服口每个级别稍有减少,设计口每个级别略微增加。这个标准适用于广深上海等一线城市

作者:罗超群 来源:平凡信仰

特别提醒:本文以文案为主线,客服口每个级别稍有减少,设计口每个级别略微增加。这个标准适用于广深上海等一线城市以及少数发达二线城市,至于帝都,据混过帝都的朋友说,每个级别应该要加20%。

实习文案

● 档次

-入职要求:

这个档属于还没毕业的应届毕业生

基本没什么要求,表达能力好或者文笔还不错的就OK了,看你遇到面试官的喜好。

-工作职责:

各种打杂,帮领导订机票,订房,复印传真,发快递,填报销单等。如果你碰到一个栽培你的领导,会让你写写稿、发言稿、各种软文。

● 档次

-入职要求:

实习能拿到这个价的,一定是你在某个方面有过人之处。

或者博览群书、或者灵性非常好、或者长得特别好,当然首先你得遇到一个看长相的领导。

-工作职责:

和上面没什么区别,但是既然能给你这个价,肯定是领导愿意栽培你,会给你一些初级的文案写写,如果是这样,恭喜你实习完后可以顺利进入下一级。

文案

● 档次

-入职要求:

一年以内的文字工作经验,实习的也算。

以大型公司标准来看,拿到这个职位需要有个二流本科或者专科的学历+英语4级。

小公司的标准基本只要是个人,肯干活会写字能用word就行了。

-工作职责:

一年以内经验的普通文案,一般公司会让你带一个项目,负责完成项目日常执行的所有文案撰写。你每天的工作大概可以简单的分为三个部分:写文案——过稿——改文案。

● 档次

-入职要求:

这个档位需要一年以上文案工作经验。

大公司还是会看看学历,小公司完全只看工作经验和前期作品了。

-工作职责:

能拿到这个价格的普通文案,至少可以把控所带项目的大部分文字出品,也就是说像稿、短信、络条以及一些线下小物料,你不需要再反复过稿修改。如果你对项目的把控和在创意的构想方面还有所研究,就可以进入下一阶梯了。

文案

● 档次

-入职要求:

能到SCW这个层次,一般是工作两年左右的老文案,写文案基本早就轻车路熟,开始要往指导级别奋斗。

-工作职责:

大部分公司文案级别的人都是听指挥,被动的在家里乖乖写文案,但到了文案的级别,开始会少量的接触客户,所以会更主动。

这个级别如果需要往上晋升,需要持续产出精妙的文案和好创意,特别需要和美术保持良好关系,因为你的创意需要靠他们实现。

● 档次

-入职要求:

这个待遇的文案,至少在广告圈里面混过3年左右,大部分小公司的助理文指也就这个级别。但是很多人会向往更高质量的客户、更高级别的平台,所以会纷纷往行业中的龙头公司跳槽,但是进去一般会被压低一个级别,待遇至少减一千以上,金可不是那么好镀的。

-工作职责:

初期你还是会在大家的监督之下,完成项目的基本文案工作,但是如果你能在这个过程中表现出超强的文字表现能力、创意发想能力和一定项目把控能力,而且这个过程中客服还很满意,那么恭喜,你可能在做满一年后迎来晋升前往下一级。

助理文指

● 档次

-入职要求:

这可能是你入行的第四年,但是如果你入行就在行业排名前三的公司,而且足够努力,你一般只需要3年就能到这个水准。就算公司压榨,你跳槽也能拿到这个待遇。

-工作职责:

和文案没有本质上的区别,你需要想创意、写好文案、并让客户满意,这个时候在你手上的项目至少是两个以上,如果幸运的话,你会初步接触创意管理的工作,并主动推动项目的进度。

● 档次

-入职要求:

同行业四年以上水准,如果有知名项目的服务经验就更好使了。

这个工资在一般公司基本就是撰文指导的职位,这时候,广告这个行当的事儿,除了美术,你应该是基本上什么都干过,并且还干得不错。

-工作职责:

和上一档差不多的工作内容,需要经常沟通客户需求,并满足他们,只是你需要更加成熟稳重而已。

文指/文指

● 档次

-入职要求:

这个档入行应该在五年左右,广告的各种文体写法你应该都轻车路熟了,还能时不时帮美术想出绝妙的创意画面。这个时候你可能是一个事业部下面的小组长,肩负几个项目的策略沟通,文字撰写和出品把控,总之大大小小算是混出了点名堂。

-工作职责:

带领小团队,做创意,做服务,让领导满意,让客户满意。

● 档次

-入职要求:

如果在大公司,这只是个文指的价钱。但是在很多小公司,这已经是助创的的价了。

这个级别已经算所谓老鸟,四、五年工作经验,广告圈的各种场面都见过、什么都干过。而且一部分已经有了一定气场,中小型场面肯定HOLD得住,大场面部分人也HOLD得住。

文案出众已经不必说,还必须有很强的策略分析能力,word很熟练,ppt也要同样熟练。总之经验比较丰富而且还有自己做事的衡量标准。

-工作职责:

做到这个级别说话已经开始比较有分量,客户会卖你几分面子。工作职责还是带领小团队,做创意,做服务,让领导满意,让客户满意。

助创/创意总监

这个职位幅度有点大,主要看你资历如何、专业能力如何、有没有成名的作品、老板是否赏识你。

三流公司的总监,工资大概在之间;

二流公司的总监,工资大概在之间;

公司的总监,工资大概在之间;

公司的总监,很多都已经是3W+了;

这个职位一般还会涉及到经营管理,还要看业绩,所以如果你能帮老板挣到钱,年薪啥的应该都不是问题,除非你真的遇到了个口是心非的抠门老板。

-入职要求:

做到这个级别也算一方霸主了。

普通总监起码要能服务好客户,让老板放心,统筹好工作,让团队少加点班,并能带着加大家喝酒、K歌、洗脚、撸串。

牛逼总监要能引导客户,告诉他们什么是专业,怎才做好传播,并让他们放心将项目给你做。对内除了管理好团队,还需要引导专业,制造氛围,让每个人都能齐刷刷的奋斗在专业这条线上。当然,你还是需要让团队少加点班,并能带着加大家喝酒、K歌、洗脚、撸串。

GCD 40000+

到这级别的,很多都是合伙人了,基本按年薪算,50W/60W/100W都有可能,看人、看公司、看老板,这里不详谈。

再次声明一下,这个只是基本的薪酬范围和标准, 也有可能你骨骼惊奇,天生就是干这行的料,一年做指导、2年做总监,也不奇怪。

不过作为经历过上面风风雨雨的过来人,我再告诉大家一个捷径,在广告公司专业才是老大,如果专业在你手里,拿多少钱基本是你说了算,如果专业不在你手里,就算你是总经理也没人听你的。

小伙伴们,加油!

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